
「サイバーエージェントの採用基準はどんなもの?」
「技術力以外にどんなスキルが求められる?」
「面接で自分をどうアピールすればいい?」
サイバーエージェントの求める人材像を理解するのは、就職活動を進めるうえで重要なステップです。
採用基準や評価ポイントは、技術力だけでなく、多様なスキルや姿勢が含まれるため、把握するのが難しいですよね。
この疑問を解決するため、サイバーエージェントがどのような人材を重視しているのか、具体的な採用基準や評価ポイントを詳しく解説します。
この記事では、内定者の事例や成功するアピール方法も併せてご紹介します。

初心者でも安心!無料でしっかり学べるプログラミングスクールはココ
第1位 プログラマカレッジ
✅最短60日間でITエンジニアとして就職を目指します。
✅実践的なスキル習得とOracle社のJava資格取得。
\簡単登録30秒!!/
無料オンライン説明会に申し込む >
第2位 ネットビジョンアカデミー
✅働きながらエンジニアを目指します。
✅最短1ヶ月でCCNA資格取得。上京後の生活支援あり。
第3位 無料PHPスクール
✅未経験者から23日間でPHPを学んでWeb開発エンジニアに。
✅最低内定2社取得保証。
サイバーエージェントが求める人材像とは?

サイバーエージェントは、革新的なサービスを生み出すIT業界のリーディングカンパニーです。
その採用基準や評価ポイントを把握することで、就職活動を有利に進められます。
このセクションでは、同社が求める人材像や重視するスキルについて解説します。
サイバーエージェントの採用基準
求めるスキルと資質
サイバーエージェントが求めるのは、以下のようなスキルと資質を備えた人材です:
- 主体性:自ら考え行動し、新しいアイデアを提案できる力。
- 問題解決能力:課題を的確に分析し、解決に向けたアプローチを実行できる力。
- 学習意欲:IT技術やマーケティングに関する最新知識を常に吸収し続ける姿勢。
- チームワーク:チームで成果を出すための協調性とコミュニケーション力。
特に、自社のサービスを深く理解し、それを進化させる意欲が評価されます。また、即戦力として活躍できる専門スキルがあれば大きなアピールポイントとなります。
採用で重視される価値観
サイバーエージェントの採用では、以下の価値観が重要視されています:
- 挑戦する姿勢:「挑戦する20代」を支援する文化の中で、自ら新しいプロジェクトに取り組む意欲が求められます。
- 顧客志向:ユーザーにとって価値のあるサービスを提供するために、顧客のニーズを深く理解する能力。
- 柔軟性:急速に変化するIT業界で、環境に適応しながら成果を上げる力。
これらの価値観を理解し、自分の経験やスキルを結びつけてアピールすることで、採用の可能性が高まります。
サイバーエージェントが重視する「素直でいいやつ」の意味
「素直さ」とは何か?具体例で解説
サイバーエージェントの採用基準の中で頻繁に語られる「素直でいいやつ」とは、単なる性格の良さではありません。具体的には:
- フィードバックを受け入れる姿勢:上司や同僚からのアドバイスを柔軟に取り入れ、成長につなげる態度。
- 謙虚さ:自身の強みと弱みを正しく理解し、周囲と協力して結果を出す姿勢。
- 誠実さ:業務やチームに対して真摯に向き合う行動。
例えば、インターン中に新しいタスクを与えられた際、「分からない」と素直に質問し、迅速に対応した経験があれば高評価につながるでしょう。
評価されるコミュニケーション力のポイント
サイバーエージェントでは、コミュニケーション力も重要な評価ポイントです。具体的には以下のような力が求められます:
- チームでの円滑な意思疎通:プロジェクトを進める中で、他メンバーとの意見交換や調整が得意であること。
- 分かりやすいプレゼンテーション:自分の考えを簡潔に伝え、相手を納得させる力。
- 積極的な意見交換:ただ受け身ではなく、建設的な意見を提案し、議論を深める能力。
これらのスキルは、サイバーエージェントが重視する「素直でいいやつ」の特徴にも直結します。

サイバーエージェントの採用プロセスと評価ポイント

サイバーエージェントの採用プロセスは、学生が持つスキルやポテンシャルを幅広く評価することで知られています。
このセクションでは、エントリーから内定までの流れと、その中での評価ポイントを詳しく解説します。
エントリーから内定までの流れ
エントリーシートで重視される内容
エントリーシートは、採用プロセスにおいて最初の関門です。特に以下の項目が重要視されます:
- 自己PR:自分の強みや経験を具体的に示し、企業の価値観とどうマッチするかを説明することが求められます。
- 志望動機:サイバーエージェントを選んだ理由を明確に述べ、具体的なプロジェクトや事業との関連性を示すことがポイントです。
- 成果を示すエピソード:過去の成功体験や失敗から学んだことを記載し、成長意欲をアピールする内容が評価されます。
エントリーシートでは、簡潔かつ説得力のある文章が重要です。自分の強みを企業の求める人材像と結びつけて記載することで、次の選考に進む可能性が高まります。
面接での質問例と対応方法
面接では、応募者のスキルや人柄を多面的に評価します。以下はよく聞かれる質問例と、その対応方法です:
- 「これまでに挑戦したことは何ですか?」
→ 具体的なエピソードを挙げ、結果だけでなくプロセスや工夫を詳しく説明します。 - 「チームで意見が対立した際、どう対応しましたか?」
→ チームワークや問題解決力を示すエピソードを用意します。協力して結果を出した体験があると高評価です。 - 「サイバーエージェントで何を実現したいですか?」
→ 事業内容を理解した上で、自分のスキルをどう活かせるかを具体的に述べることが重要です。
面接では、会社の求める人材像に沿ったアピールが鍵となります。誠実で明確な回答を心がけましょう。
採用プロセスにおける実践型選考の重要性
インターン参加の意義と評価基準
サイバーエージェントの採用では、インターンが重要な評価ポイントとなっています。インターンでは、以下の能力が評価されます:
- 実行力:与えられた課題に対し、短期間で成果を出せる能力。
- チームでの貢献度:チームの中でどのような役割を果たし、結果に貢献したか。
- 新しいアイデアを生み出す力:現状を分析し、新しい価値を提案できる能力が求められます。
インターンに参加することで、採用担当者に自分のスキルを直接アピールできる機会を得られます。また、企業の文化や働き方を知る絶好の機会にもなります。
ケーススタディやグループディスカッションの評価ポイント
実践型選考の中で行われるケーススタディやグループディスカッションでは、以下のポイントが評価されます:
- 論理的思考力:課題を分析し、解決策を導き出す能力。
- 協調性:チームメンバーと協力しながら成果を出す姿勢。
- リーダーシップ:チームをまとめ、議論を建設的に進める能力。
これらの選考を通過するためには、日頃から課題解決やチームワークを意識して取り組むことが大切です。
サイバーエージェントで活躍するために必要なスキルと経験

サイバーエージェントで活躍するためには、技術力だけでなく、柔軟な思考や挑戦する姿勢が求められます。
このセクションでは、求められるスキルと経験について具体的に解説します。
技術力以外に求められるスキル
マーケティング思考とデータ分析力
サイバーエージェントの事業は、広告・メディア・ゲームなど多岐にわたります。そのため、マーケティングの知識とデータ分析力が重要です。
- マーケティング思考
- ユーザーのニーズを的確に捉え、サービスに反映させる能力が求められます。
- デジタル広告では、消費者の行動データを活用し、最適な広告戦略を設計する力が必要です。
- データ分析力
- 大量のデータから価値あるインサイトを引き出す能力が、特に広告事業やメディア事業で重視されます。
- ExcelやGoogle Analytics、SQLなどのスキルがあると評価が高まります。
具体的には、「過去にキャンペーンを分析して成果を上げた経験」や「データドリブンな意思決定を行った事例」をアピールすると良いでしょう。
チームで成果を出すためのリーダーシップ
サイバーエージェントでは、個人のスキルだけでなく、チームで成果を上げる力が評価されます。
- リーダーシップ
- プロジェクトの方向性を示し、チームメンバーを巻き込んで目標を達成する力が重要です。
- 必ずしも「リーダー役」である必要はなく、チームを支え成果に貢献する行動力も評価されます。
- 柔軟な対応力
- 急な環境の変化や新しい課題に対応し、解決に向けて行動できる力が求められます。
これらのスキルは、プロジェクト経験やチームでの実績を基に具体的なエピソードとして伝えると効果的です。
新卒社員に期待される役割
挑戦的な姿勢と柔軟な対応力
サイバーエージェントでは、新卒社員にも積極的な役割を与える文化があります。特に期待されるのは以下の点です:
- 挑戦する姿勢
- 未知の領域にも果敢に取り組む意欲が求められます。過去に挑戦した経験や成功・失敗例を具体的に語ることで、ポテンシャルをアピールできます。
- 柔軟な対応力
- IT業界は変化が激しいため、環境やトレンドの変化に迅速に対応できる力が必要です。自分の適応力や、問題解決の経験を具体例で示すと良いでしょう。
初期配属先での成長事例
新卒社員は、配属された部署で積極的に経験を積むことが期待されます。以下の事例が実際に評価されています:
- 広告事業部での成果
- 配属直後にキャンペーンの管理を任され、成果を上げた例。
- メディア事業でのコンテンツ企画
- 若手社員が新しいメディアコンテンツを提案し、ユーザーの支持を得た成功事例。
新卒社員はサポートを受けつつも、自ら主体的に動くことで成長を遂げています。
サイバーエージェントの企業文化と働き方

サイバーエージェントの企業文化は、挑戦を重視し、社員一人ひとりの個性や能力を最大限に引き出す仕組みが特徴です。
このセクションでは、同社の企業文化や他社との違いを掘り下げ、働き方についても解説します。
自由で挑戦を重視する企業文化
「挑戦する20代」に対する支援制度
サイバーエージェントでは、特に若手社員が挑戦しやすい環境が整備されています。以下の制度や取り組みがその一例です:
- 新規事業提案制度
- 若手社員でも新規事業の提案ができ、採用されれば責任者としてプロジェクトを進めることができます。成功すれば経営者としてのキャリアを早期に築くことも可能です。
- 成長をサポートするプログラム
- 社員向けの勉強会やワークショップが充実しており、最新の技術やスキルを学ぶ機会が豊富です。
- 社内公募制度
- 自分が興味のある部署やプロジェクトに応募できる制度があり、キャリアの幅を広げることができます。
これらの仕組みによって、20代のうちから責任ある役割を担い、大きな成長が期待できます。
自己成長を促す社内制度
社員が自己成長を続けられるよう、以下のような制度が用意されています:
- CA BASE
- エンジニアやデザイナーがスキルアップを図るためのトレーニングやサポートが行われる社内プラットフォーム。
- カフェテリアプラン
- 社員の自己投資を支援するための制度で、書籍購入や資格取得などに利用可能です。
- 失敗を許容する文化
- 挑戦の結果として失敗した場合でも、それを次につなげる姿勢が評価されます。これにより、社員が安心してリスクを取れる環境が生まれています。
自由と挑戦を尊重する文化が、社員の活躍を後押ししています。
他のIT企業との違い
ベンチャー精神を重視する環境
サイバーエージェントは、大企業でありながらベンチャー精神を維持している点が特徴です。
- スピード感のある意思決定
- 社内の意思決定はフラットな構造の中で行われ、スピード感を持って進められます。
- 若手社員の登用
- 実力が評価されれば、若手でもリーダーシップを発揮できる環境が整っています。
この柔軟でダイナミックな文化が、競争の激しいIT業界での優位性を支えています。
成果主義に基づくキャリアアップの仕組み
サイバーエージェントでは、社員の成果を正当に評価する仕組みが導入されています。
- 実績評価型の報酬制度
- 成果を出した社員には報酬や昇進という形でしっかりと還元されます。
- キャリアの透明性
- 社内でのキャリアパスが明確に示されており、目標を持って取り組むことが可能です。
これにより、社員はモチベーション高く仕事に取り組むことができます。
サイバーエージェントを目指す学生へのアドバイス

サイバーエージェントで内定を勝ち取るためには、自己分析や効果的なアピールが不可欠です。
このセクションでは、自分の強みを明確にし、選考でどのように行動すべきか具体的なアドバイスを紹介します。
自己分析のポイント
自分の強みを見つける方法
サイバーエージェントは、個性や主体性を重視する企業です。自己分析を通じて、自分の強みを見つけ出しましょう。
- 過去の経験を振り返る
- アルバイトやインターンシップ、サークル活動などの中で「成功体験」「課題を克服した経験」を具体的に書き出します。
- 例えば、「リーダーとしてチームをまとめた経験」や「技術的な課題を解決したエピソード」があると良いでしょう。
- フィードバックを活用する
- 友人や先輩から「自分の強み」について意見をもらうことで、他者視点での自分の特徴を理解できます。
- 企業の価値観に合致する部分を探す
- サイバーエージェントの「挑戦を重視する文化」や「自由な働き方」に自分がどうマッチするかを考えます。
自分の強みを具体的なエピソードで説明できるようにしておくことが重要です。
求める人材像に自分を近づける準備
サイバーエージェントの求める人材像に自分を近づけるためには、以下の取り組みが効果的です:
- 挑戦的な経験を積む
- インターンシップやプロジェクト型の学外活動に参加し、結果を出す経験を積みます。
- ITスキルの習得
- サイバーエージェントでは、プログラミングスキルやデジタルマーケティングの知識が高く評価されます。オンライン講座や勉強会を活用してスキルを磨きましょう。
- 自己発信を強化する
- SNSやブログを活用して、自分の活動や成果を発信します。企業側が評価しやすい実績の見える化を心がけましょう。
自分自身を成長させ、企業が求める人材像に近づける努力が大切です。
成功するエントリーシートと面接のコツ
面接で差をつける回答の組み立て方
面接での回答は、具体性と論理性を重視しましょう。以下のポイントに注意します:
- 結論ファースト
- 最初に結論を伝え、その後に具体的なエピソードや理由を説明します。
- STAR法を活用する
- S(状況): どのような状況だったのか
- T(タスク): 自分に課されたタスクや課題は何か
- A(行動): どのような行動を取ったか
- R(結果): 最終的にどのような成果を上げたか
例:インターン中に広告キャンペーンを成功させた経験を説明する場合、「課題解決のための分析と行動」「結果としてクライアント満足度が向上した」などを具体的に述べます。
内定者が実践した具体的なアプローチ
過去の内定者が実践した成功事例を参考にするのも効果的です。以下は具体例です:
- エントリーシートでの工夫
- 「サイバーエージェントで実現したい目標」と「それを達成するためのスキル」を明確に記載した。
- インターンでの積極的な行動
- グループディスカッションでリーダーシップを発揮し、チーム全体を成果に導いた。
- 面接でのアピール
- サイバーエージェントの事業を深く理解し、自分が貢献できる具体的な提案を行った。
これらのアプローチは、企業への熱意と具体的な準備を示すための良い手本になります。
まとめ

サイバーエージェントが求める人材は、挑戦する姿勢と柔軟な思考を持ちながら、チームで成果を出せる人物です。
技術力やスキルだけでなく、企業文化への適応力や主体性も重視されるため、選考ではこれらをアピールすることが重要です。
本記事のポイント
- 求める人材像:主体性、問題解決力、学習意欲、チームワークを兼ね備えた人材が評価されます。
- 採用プロセス:エントリーシートや面接で具体的な経験を論理的に伝えることが重要です。特にインターンやケーススタディは大きな評価ポイントです。
- 必要なスキル:技術力だけでなく、マーケティング思考やリーダーシップが活躍の鍵になります。
- 企業文化:挑戦を重視し、若手社員にもチャンスが与えられる環境が特徴です。
サイバーエージェントを目指すための行動プラン
- 自己分析を通じて、自分の強みと企業の求める人材像を結びつける。
- インターンや学外活動で挑戦的な経験を積む。
- 面接では具体的なエピソードを用い、自分の価値を明確にアピールする。
サイバーエージェントは、挑戦する姿勢と行動力を評価する企業です。事前に十分な準備を行い、自分自身をしっかりとアピールすることで、内定への道が開かれるでしょう。

初心者でも安心!無料でしっかり学べるプログラミングスクールはココ
第1位 プログラマカレッジ
✅最短60日間でITエンジニアとして就職を目指します。
✅実践的なスキル習得とOracle社のJava資格取得。
\簡単登録30秒!!/
無料オンライン説明会に申し込む >
第2位 ネットビジョンアカデミー
✅働きながらエンジニアを目指します。
✅最短1ヶ月でCCNA資格取得。上京後の生活支援あり。
第3位 無料PHPスクール
✅未経験者から23日間でPHPを学んでWeb開発エンジニアに。
✅最低内定2社取得保証。