
「サイバーエージェントの採用基準『素直でいいやつ』って具体的に何?」
「選考で『素直でいいやつ』をどうアピールすれば評価される?」
「スキルや実績よりも重要視される理由を知りたい」
サイバーエージェントは、採用基準の一つとして「素直でいいやつ」を掲げています。
しかし、その意味を正しく理解し、自分の強みとして伝えるのは簡単ではありません。
選考に進む中で、どのように表現すれば評価されるのか悩む人も多いはずです。
サイバーエージェントが求める「素直でいいやつ」とは、単に言われたことを受け入れるだけでなく、変化を楽しみ、柔軟に成長し続けられる人材を指します。
この記事では、「素直でいいやつ」の本質や、内定者のエピソードをもとに、選考での具体的なアピール方法を解説します。

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サイバーエージェントが求める「素直でいいやつ」とは?

サイバーエージェントの採用基準としてよく語られる「素直でいいやつ」。
この言葉を聞いたとき、多くの人は「指示を素直に聞く人」や「人当たりがいい人」をイメージするかもしれません。
しかし、サイバーエージェントが求める「素直でいいやつ」は、それだけではありません。
この章では、その本当の意味や、企業文化との関係について解説します。
「素直でいいやつ」の本当の意味とは?
ただの従順ではない「素直さ」の定義
「素直でいいやつ」という言葉を表面的に捉えると、「上司の言うことをそのまま受け入れる人」や「人の意見に逆らわない人」と思われがちです。しかし、サイバーエージェントが求める素直さは、単なる従順さではありません。
- 柔軟性がある:新しい環境や変化に適応できる
- 学ぶ姿勢を持つ:自分の意見を持ちつつ、他人の意見にも耳を傾ける
- プライドにこだわらない:間違いを認め、成長する意志を持つ
サイバーエージェントのような成長が求められる企業では、上記のような「前向きな素直さ」が必要とされます。
「いいやつ」とは具体的にどんな人物像か?
「いいやつ」という言葉も曖昧ですが、サイバーエージェントにおける「いいやつ」とは、単に性格が良い人ではなく、周囲と協力しながら成果を出せる人を指します。
具体的な特徴として、以下のような点が挙げられます。
- チームでの協力を大切にする
- 他者の成功を素直に喜べる
- 誰とでも気持ちよくコミュニケーションが取れる
サイバーエージェントはチームワークを重視するため、個人プレーよりも協調性のある人材が求められます。
サイバーエージェントの文化との関係
サイバーエージェントは、急速に変化するIT業界で成長し続ける企業です。そのため、社員には新しいことを吸収しながら、挑戦を続ける姿勢が求められます。
- 失敗を恐れずチャレンジする文化
- 変化に適応し、前向きに進める人材を評価
- リーダーシップよりもまずは学ぶ姿勢を持つことが重要
このような環境の中で、「素直でいいやつ」は周囲からの学びを活かし、成長していくことができるのです。

なぜサイバーエージェントは「素直でいいやつ」を重視するのか?

サイバーエージェントが「素直でいいやつ」を重視するのには明確な理由があります。
単なるスキルや経験だけでなく、企業文化にフィットするかどうかが重要だからです。
この章では、その背景と理由について詳しく解説します。
企業文化と求める人物像の関係
サイバーエージェントの価値観と採用基準
サイバーエージェントは「挑戦と成長」を大切にする企業です。そのため、採用においても以下のような価値観を重視しています。
- 常に学び、変化を楽しめる人
- 失敗を恐れずに行動できる人
- チームでの成長を優先できる人
このような文化の中で、「素直でいいやつ」は成長しやすく、企業の成長にも貢献できるため、採用基準として重視されているのです。
変化の激しい業界で求められる適応力
IT業界は、技術の進化や市場の変化が非常に速いため、過去の成功パターンが通用しなくなることも多いです。そのため、企業は「変化に適応できる人材」を求めています。
「素直でいいやつ」は、新しい知識やスキルを柔軟に吸収し、環境の変化に対応する力が強いため、この業界で活躍しやすいのです。
「素直でいいやつ」が成果を出しやすい理由
- アドバイスを素直に受け入れられる → 成長が速い
- 環境の変化を前向きに受け止められる → 柔軟に対応できる
- チームの協力を得やすい → 大きな成果につながる
このように、「素直でいいやつ」はサイバーエージェントの環境で活躍しやすい人物像といえます。
このセクションのまとめ
サイバーエージェントの採用基準である「素直でいいやつ」とは、単なる従順な人ではなく、変化に適応し、学び続ける姿勢を持った人材を指します。
- 素直さ = 柔軟に学び、変化を受け入れられること
- いいやつ = チームで協力し、成果を出せること
この考え方を理解し、選考時に自分の強みとして伝えられれば、サイバーエージェントの評価を得やすくなるでしょう。
サイバーエージェントの選考で「素直でいいやつ」をどう伝えるか?

サイバーエージェントの選考では、「素直でいいやつ」であることを面接官に伝えることが重要です。
しかし、「ただ素直に話せばいい」というわけではありません。
どのように伝えれば評価されるのか、面接やエントリーシート(ES)での具体的なアピール方法を解説します。
面接やエントリーシートでの効果的なアピール方法
面接官が見ているポイントとは?
サイバーエージェントの面接官は、「素直でいいやつ」であるかを以下のような視点でチェックしています。
- フィードバックを素直に受け入れられるか?
- 面接官がアドバイスをしたときに、それをポジティブに受け止められるか
- 変化に適応する柔軟性があるか?
- 新しい環境や状況に対して、前向きに挑戦する姿勢があるか
- チームで協力する姿勢があるか?
- 1人で成果を出すのではなく、周囲と協力して成長しようとする意識があるか
「素直さ」と「主体性」のバランスを取る方法
「素直でいいやつ」と聞くと、「指示をそのまま聞く人」をイメージしがちですが、サイバーエージェントでは「受け身の人」ではなく、自分の考えを持ちつつも、他者の意見を柔軟に取り入れられる人を評価します。
良い例
✅ 「私は◯◯の経験を通じて◯◯のスキルを学びました。ただ、その中で△△という課題に直面し、周囲のアドバイスを取り入れながら改善しました。」
悪い例
❌ 「言われたことをそのまま実行しました。」
面接では、「ただ言われたことをこなすのではなく、自分の考えを持ちつつ、柔軟に対応できる」という点を伝えると、好印象を得やすくなります。
内定者の成功事例から学ぶ伝え方
実際にサイバーエージェントの選考を通過した内定者のエピソードを見ると、「素直でいいやつ」がどのように評価されたのかが分かります。
事例1:チームでの課題解決を評価されたケース
「グループディスカッションでは、自分の意見を持ちながらも、他のメンバーの意見を積極的に取り入れました。最初は意見の対立もありましたが、お互いに歩み寄る姿勢を見せたことで、最終的に全員が納得できる結論にたどり着きました。」
事例2:フィードバックを素直に受け入れ、成長を示したケース
「1次面接で、面接官から『もっと自分の経験を具体的に伝えると良い』というアドバイスをもらいました。2次面接では、それを意識して伝えたところ、面接官から『短期間で成長しているのが伝わる』と言われ、評価されました。」
このように、「素直でいいやつ」を伝えるには、チームでの協力姿勢や、フィードバックを活かす姿勢を具体的なエピソードを交えて話すことが効果的です。
「素直でいいやつ」を体現するためにできること

「素直でいいやつ」として評価されるためには、単にそう見せるのではなく、普段から意識して行動することが重要です。
この章では、内面を磨くための方法と、行動面での工夫を解説します。
内面を磨くための具体的なアクション
振り返りの習慣をつける
「素直でいいやつ」として成長するためには、日々の振り返りが大切です。
- 1日の終わりに、自分の行動を振り返る
- 改善点を見つけ、次に活かす意識を持つ
この習慣を続けることで、成長のスピードが上がります。
周囲からのフィードバックを活かす
自分の成長を加速させるには、周囲からのフィードバックを素直に受け入れることが重要です。
- 先輩や友人にアドバイスを求める
- 指摘されたことをすぐに改善しようとする姿勢を持つ
フィードバックを前向きに受け止め、それを成長につなげることが「素直でいいやつ」として評価されるポイントになります。
失敗から学ぶ姿勢を持つ
変化の激しいIT業界では、失敗を恐れずに挑戦する姿勢が求められます。
- 失敗をポジティブに捉える
- 次にどう改善するかを考え、行動する
このような思考を持つことで、成長し続けることができます。
行動面での工夫と実践
周囲の意見を受け入れながら自分の考えを持つ
「素直でいいやつ」として評価されるには、ただ意見を受け入れるだけでなく、自分の意見も持つことが大切です。
- 相手の話を最後まで聞く
- 自分の考えを整理し、論理的に伝える
このバランスを取ることで、面接でも高く評価されやすくなります。
変化を楽しむ姿勢を見せる
サイバーエージェントは変化の激しい環境にあるため、新しいことに挑戦する姿勢を見せることが重要です。
- 新しいスキルを積極的に学ぶ
- 環境の変化に前向きに対応する
このような姿勢を日頃から意識することで、自然と「素直でいいやつ」としての評価につながります。
チームワークを大切にする
サイバーエージェントでは個人の能力だけでなく、チームとして成果を出せる人材が求められます。
- チームメンバーの意見を尊重する
- 協力しながら成果を出す意識を持つ
この姿勢を持つことで、周囲から信頼され、評価される人材になれます。
まとめ|サイバーエージェントの選考で成功するために
サイバーエージェントの採用基準である「素直でいいやつ」は、単なる従順さではなく、成長意欲があり、変化に柔軟に対応できる人材を指します。
- 「素直さ」=柔軟に学び、変化を受け入れられること
- 「いいやつ」=チームで協力し、成果を出せること
この考え方を理解し、選考時に具体的なエピソードを交えて伝えることで、サイバーエージェントからの評価を得やすくなります。
日々の行動や思考を意識し、「素直でいいやつ」として成長していきましょう。


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